En un fallo reciente, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa ha confirmado la decisión de primera instancia que rechaza el despido sin indemnización de un empleado de Walmart Argentina S.R.L., subsidiaria de Chango Más. La empresa minorista, considerada la más grande del mundo, había alegado que el empleado tomó 300 pesos de más durante una compra y presentó como prueba un video interno.
Los magistrados, la jueza Laura Cagliolo y el juez Guillermo Samuel Salas, de la Sala 3, respaldaron los argumentos del juez laboral Enrique Fazzini, quien afirmó que el faltante de dinero "parecería ser el resultado de la confusión de la cajera", no constituyendo una falta grave que justifique el despido sin indemnización. Además, se subrayó que la evidencia principal presentada por Walmart, un video interno, no fue compartida con el empleado durante su citación en la oficina de Recursos Humanos, lo que le privó de su derecho a defensa y explicaciones.
El tribunal destacó que la compañía no proporcionó detalles sobre la naturaleza de la grabación, su almacenamiento o su inviolabilidad. Además, se señaló que la carta de despido no mencionó la existencia del video ni proporcionó información sobre las investigaciones realizadas.
La defensa de Walmart se basó en normativas internas que establecen la confidencialidad y sanciones por incumplimiento, argumentando que el empleado violó la buena fe y la confianza corporativa. Sin embargo, los jueces concluyeron que la compañía no permitió al trabajador ejercer su derecho de defensa de manera adecuada y que las pruebas presentadas no demostraban de manera concluyente la acusación de la empresa.
La Cámara subrayó que el manejo de billetes en el video no demostraba de manera inequívoca que el empleado hubiera tomado los 300 pesos en cuestión. Además, cuestionó la falta de acompañamiento legal o técnico en los soportes fílmicos presentados por la empresa como evidencia.
En última instancia, la Cámara recordó una cita del libro "Competir y prosperar al estilo Walmart", que resalta la importancia del trato a los empleados como parte fundamental del éxito corporativo.
Esta resolución judicial enfatiza la necesidad de respetar los principios de defensa y justicia en los procedimientos de despido, subrayando la importancia de pruebas sólidas y procesos adecuados para respaldar tales decisiones.
